罷工非缺勤？香港“黑醫護”威脅官方：如果處分還會罷工

10月23日下午，“員工陣線”到醫管局大樓遞交工會及會員的回復信件。(“員工陣線”臉書圖片)

【本报讯】10月26日電 香港醫管局早前向曾參與今年初罷工、企圖逼迫政府對內地“全面封關”的員工發信，要求他們解釋當時“缺勤”原因，須在10月23日前回復。

對此，煽動罷工的“醫管局員工陣線”(下稱“員工陣線”)，死撐所謂“罷工不是缺勤”，並且拿出了一份模版答案，讓數千名會員“照抄”。該組織副主席羅卓堯還揚言，如果醫管局有進一步處分，不排除會再發起罷工行動，但目前未有實際計劃。

據港媒報道，“員工陣線”日前到醫管局總部遞信，表示已收到5800名會員的回復，他們均按工會提供的範本統一作答，並授權工會處理一切罷工相關事宜。

而從“員工陣線”發出的範本可見，他們指示罷工醫護承認“本人以工會會員身份參與了罷工”，不過事先有通知上司，罷工期間每日都向工會簽到、有記錄；2月7日罷工結束後，便在下一個工作天重返工作崗位。

該工會還引用了多個條例，包括《基本法》，以此證明該次罷工“受法律保障”，指醫管局無權以缺勤為由解僱有關員工。

不過搞笑的是，“員工陣線”叫人“承認罷工”，又不斷提及其有“正當性”、“合法性”，結果卻稱他們“可以倚賴的不是法例，而是集體”。

請問，這是不相信有關法例呢，還是說他們知道自己在法律層面不占理，所以想用“集體”施壓醫管局？

這不，“員工陣線”主席余慧明說話了。

她抹黑醫管局查罷工是“打壓”、“清算”，並要求局方立刻與工會展開集體談判、平等對話，稱若對方有下一步動作，工會不排除發起集體行動反抗。

“員工陣線”副主席羅卓堯補充稱，工會將根據醫管局的回應再決定未來應對方法，目前未有實際打算。

早前有市民到香港醫管局請願，要求追究罷工醫護。(文匯網圖片)

其實《職工會條例》第332章已清楚列明，“罷工”是解決勞資糾紛的一種手段，這個糾紛存在於僱員和僱主之間。

但“員工陣線”2月發起的罷工，是主要針對政府的政策，並要挾“全面封關”，而非他們的僱主——醫管局。

對此，余慧明回應指，罷工除了要求醫管局向政府施壓“封關”外，也要求醫管局提供足夠的保護衣、隔離病房，這些都屬僱傭權益，堅稱自己是“合法罷工”。

有港媒評論稱，在這場醫護罷工行動中，“醫管局”的存在就是“港府”的幌子。

例如，1月23日香港出現首宗確診病例，工會發了一則聲明，只要求港府“立即拒絕旅客經中國入境香港”；又如1月28日的《守護香港宣言》，講明“為了對抗當權者的無為而治”，所以必須要聯手行動。“醫管局”沒有什麽角色可言。

至於他們為何不敢“光明正大”發動“政治罷工”，評論表示，該工會曾明確提到“現行《勞工法例》下，因政治原因罷工未受相關保障”，但以工會身份組織以勞資糾紛為主軸的罷工行動，是可以納入《僱傭條例》的保障，所以工會需要凝聚一眾醫護的力量，借此成為“向醫管局爭取訴求的談判代表”。

可見，工會是如何利用“勞資糾紛”的名義，包裝這場高度政治化的罷工行動。

針對罷工醫護統一口徑解釋“缺勤”原因，醫管局表示，會按照法律意見及相關人事條例，以合情、合理、合法的方式公平處理，並會透過不同平臺繼續與員工溝通。